支持山东科技大学等10所高校院所与30家企业合作，引进“校聘企用”人才67人；支持科技领军企业联合高校院所组建10个创新联合体，每年实施100项行业共性技术攻关项目；2025年全市新入选省级以上产业领军人才中，90%来自新兴支柱产业相关企业……去年以来，山东青岛市将人才工作摆在新兴支柱产业发展的优先位置，着力构建更具竞争力的产业人才引育留用机制，新兴支柱产业作为人才集聚主渠道效应日益凸显。

出台支持重点产业领域企业专业人才发展政策措施，采取“重点企业自主申报、产业专班遴选推荐、人才办统筹把关”方式，面向集成电路、人工智能、新能源、新材料等新兴支柱产业，每年遴选一批具有一定人才密度和创新强度的产才融合企业，对企业新引进的产业高端人才，按规定给予薪酬补贴。遴选支持84家重点企业和用人主体，各给予1个青岛拔尖人才自主荐才名额，推荐人才可免予行业部门初评，直接进入市级终审，助力20名企业高层次人才入选。探索“企业认定、政府认账”等创新举措，赋予专精特新“小巨人”、制造业单项冠军等企业“按薪定才”权，充分激发企业作为人才评价主体的作用，累计助力50名“无帽子、无称号”人才脱颖而出。

实施产业领军人才计划，面向新兴支柱产业存量人才，聚焦新一代信息技术、新能源、新材料、现代海洋等重点领域，每年遴选60名左右能够引领产业创新和技术成果转化的企业创新人才，给予最高500万元津贴。实施创业先锋人才计划，鼓励人才聚焦新兴支柱产业“补链”“强链”，积极创办科技创业型企业，每年遴选一批专注掌握关键核心技术、专精特新领域的创业先锋人才，在2年培育期内给予最高60万元创业启动资金，在企业发展关键阶段再给予3年、最高500万元接续支持，陪伴创业企业成长壮大。实施青年人才托举计划，鼓励重点企业拿出优质岗位引才聚才，激励博士后青年人才留企发展，在对出站就业博士后给予25万元安家补贴基础上，到新兴支柱产业相关企业就业的，补贴标准提高至40万元，促进博士后人才向企业流动。

建立高层次人才“校聘企用”机制，支持高校院所与新兴支柱产业相关企业合作，共同引进、培育、使用科研人才。支持重点民营企业与中高职院校、技工院校合作，设立26个订单班、35个冠名班，培养产业急需高技能人才1.5万余人。实施产学研合作提升专项行动，出台科技成果转化15条政策，持续完善成果转化体系。打造青岛海洋科技大市场，上线“青岛好成果”对接平台，定期征集发布企业转化需求，实行月度路演、季度汇演、年度优选，累计发布创新成果4800项，促成转化240项，达成技术合同交易额超3亿元。组织100名技术经理人深入企业及有关高校院所，主动寻找、挖掘、筛选、发布成果4000余项，依托26家市级概念验证和中试平台，提供测试验证、中试生产、二次开发等服务，推动更多创新成果转化为现实生产力。（通讯员 青组仁）