核心提要

●聚焦急难险重任务，划分工业项目建设、设施农业招商、涉重金属污染排查整治、历史矛盾纠纷化解、防汛救灾5大“考场”，分类建立项目化清单，把各领域干部的表现“掰开揉碎”看清楚

●注重嵌入式跟踪，对耗时较长的涉重金属污染排查整治、历史矛盾纠纷化解等任务，不仅看最终结果，更注重在长时间的攻坚期观察干部有没有“日拱一卒”的韧劲

●建立急难险重表现纪实数据库，对干部在攻坚全程的关键节点表现进行动态采集、即时归档

“在化解大鹏镇波头村与江口镇莲塘村山林纠纷中，你具体做了哪些工作，取得了哪些成效？有什么好的经验做法，还存在什么问题？”近日，广西贵港市委组织部组建工作组直插平南县大鹏镇，向镇党委书记黄尚荣了解土地、山林、水利等方面纠纷案件化解情况。这类历史积案，时间跨度长、利益纠葛深、调处难度大，是广西2026年“新春第一会”明确必须啃下的“硬骨头”。

今年以来，贵港市聚焦大战大考一线考察识别干部，通过近距离观察、全链条印证、实绩化运用，推动干部到一线锻炼、组织在一线识人。

一线观察

在大战大考中辨才识才

今年7月初，台风“美莎克”裹挟暴雨侵袭贵港，全市多处发生严重洪涝灾害。港南区新塘镇14处防洪堤全线告急，镇党委书记谢日红连夜统筹调度镇村党员干部200多人加固堤坝，经过通宵鏖战，全面加固5240米堤坝，无一溃口。

“风雨来袭时，最能看出担当。关键时刻必须冲得上去、豁得出来、干出成效。”港南区委组织部专项考察组负责人说。在这场大战大考中，市县组织部门派出专项考察组直奔一线，在参与堤坝加固、转移群众、灾后清淤的同时，观察了解干部现实表现。

防汛救灾一线，仅是贵港市考察识别干部的一个“考场”。为把各级各领域干部的表现“掰开揉碎”看清楚，该市聚焦急难险重任务，划分工业项目建设、设施农业招商、涉重金属污染排查整治、历史矛盾纠纷化解、防汛救灾5大“考场”，分类建立项目化清单，针对不同攻坚任务细化考察内容，考准考实干部的政治担当、工作能力、履职作风、群众口碑等。每一项重点攻坚任务启动时，组织部门同步介入、全程跟踪，由部务会成员带队组建专项考察组，深入一线实地了解干部履职情况和工作实绩，精准掌握第一手鲜活素材。今年以来，全市在各类急难险重任务一线开展专项考察2次，覆盖干部190余人次，一批敢扛事、愿做事、能干事的干部进入组织视野。

多维“画像”

让干部面貌真实立体

“韦松书记比我们还了解这块地的历史。”在覃塘区山北乡煌里村那旺屯山林纠纷和解协议签订现场，村民不经意的一句话，让考察组对干部的群众工作能力有了更直观的判断。

考察干部，难在穿透表象、触及本质。贵港市构建多方比对、嵌入跟踪、前后印证的一线考察方式，努力为每一名干部画准“立体像”。考察组坚持一竿子插到底，既到单位听取主要领导、分管领导及同事的综合评价，也深入镇村倾听基层干部群众的真实口碑，通过多角度、多层面的信息交叉比对，全面客观掌握干部的现实表现。考察过程中注重嵌入式跟踪，对耗时较长的涉重金属污染排查整治、历史矛盾纠纷化解等任务，不仅看最终结果，更注重在长时间的攻坚期观察干部有没有“日拱一卒”的韧劲。同时，建立急难险重表现纪实数据库，对干部在攻坚全程的关键节点表现进行动态采集、即时归档。

“我们还推行‘一时’与‘一贯’相结合的分析研判机制。”市委组织部干部一科科长周郁招介绍，干部在关键时刻的“高光表现”固然重要，但更要兼顾干部长期以来的一贯履职状态。市委组织部与审计、信访、统计、纪检监察等部门建立信息共享机制，调阅干部日常考核、年度考核记录等，全方位收集干部日常表现信息，既看当下、也看过去，通过前后印证、综合研判，核验干部一贯作风与履职成效，防止“一阵风”式的评价，确保识人精准、让人信服。

用好结果

以鲜明导向激励担当作为

考察识别的目的在于运用。贵港市坚持将考察结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优直接挂钩，让优秀者优先、有为者有位，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，持续激发广大干部干事创业内生动力。

“设施农业招商是市委部署的重点工作，必须干出名堂来。”时任官成镇党委书记的何文婵用实际行动践行这句话，2025年她多次带队外出招商，新签约项目8个、投资总额3.98亿元，其中2个项目实现当年签约、当年开工、当年投产。凭借实打实的攻坚业绩，今年6月她被提拔为副处级领导干部。

“战场选将”的导向更加清晰，干事创业的氛围日益浓厚。今年以来，该市76名在产业发展、项目建设、乡村振兴等重点工作一线表现突出的干部获市委提拔重用；5名在化解历史矛盾纠纷中表现突出的干部，获2026年第二季度平时考核“好”等次；16家单位、5名个人被市化解历史矛盾纠纷维护群众利益工作专班通报表扬；在防汛抢险救灾等急难险重工作中发现储备迎难而上、冲锋在前、实绩突出的党员干部440多名。