为帮助新录用公务员快速转变身份、融入工作环境、夯实履职根基，晋城市城区多措并举、精准发力，全方位做好新入职公务员教育管理、帮带培育和实践锻炼工作，助力新录用公务员迈好履职第一步。

城区做细做实入职开篇工作，以“三集中两关爱一提醒”方式召开新录用公务员见面座谈会，通过集中统一组织报到、集中开展岗前学习、集中办理入职手续，规范化、一站式完成入职衔接，坚持严管厚爱结合，同步落实工作、生活双重关爱，全方位做好新录用公务员成长保障，常态化开展廉政教育，引导年轻干部严守纪律规矩、筑牢廉洁底线，切实扣好从政履职“第一粒扣子”。

健全完善“导师帮带”培育机制，各单位择优选配业务精、作风实、经验足的业务骨干结对帮带，通过“一对一”传经验、教方法、带作风，手把手指导日常业务、群众工作、公文写作等实操技能，常态化谈心解惑、压担锻炼，帮助新录用公务员快速熟悉岗位职责、补齐能力短板，加速成长成才。

坚持在基层一线锤炼干部本领，组织新录用公务员深入工作一线开展走访调研，让年轻干部走出机关、贴近群众、直插一线，近距离了解日常工作内容、基层治理现状和群众真实诉求，在实践中积累基层工作经验、厚植为民服务情怀、锤炼担当本领。（王超）