近年来，青海西宁市坚持广开渠道高端引智、着眼长远源头储备、盘活本土存量人才，奋力打造近悦远来的人才集聚地。

持续加强党对人才工作的领导，制定年度工作要点，落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核办法，形成以上率下、统筹有力、部门协同、主体用才的工作格局。坚持“人才+项目+平台”一体推进，聚焦绿色算电协同、农体文旅商康融合发展等领域开展“昆仑英才”“夏都菁英”申报评审，累计589人、26个团队、13个特色人才项目入选，有效扩大人才队伍规模。广招急需紧缺高层次人才341名，重点围绕国家植物园创建、新材料技术研发等全省重大项目引进高层次人才和团队。

组织召开优化东西部协作干部工作机制专题会，制定激励挂职干部人才担当作为等措施，引导来宁人才主动融入、服务西宁。开展“南京百名专家百名博士百名企业家进西宁行动”，互派156名人才学习指导，推动形成“东才西用、西才东育”工作模式。围绕产业“四地”建设，打造绿色算力产教融合人才培养共同体，开展绿色算力领域“校企互聘”，22家绿算企业与9所省内高校、职业院校双向匹配58名人才，联合天津大学、青海盐湖所等18家高校院所，成立西宁盐湖产业创新技术联盟，推动校企合作挖深度、提广度、增力度。借助“西部之光”等平台，选派7名业务骨干赴外交流学习，对接兰州大学、西北师大等11所高校设立招才引智工作站，与青海大学合作，首次在市第一医疗集团开展硕士定向培养，有效拓宽人才引育渠道。

制定全市人才项目揭榜挂帅事项清单，市县两级谋划实施14个人才项目，搭建起“一地一品”“一域一品”品牌矩阵。开展“百师千徒 薪火相传”活动，通过建立医疗、教育、科技等领域高层次人才“师带徒”工作机制，推动148名专家人才与326名年轻业务骨干结成师徒关系。新评选20家“名师名医名家名匠工作室”，有效发挥基层骨干人才示范带动作用。紧扣兰西城市群建设和西宁—海东都市圈一体化发展战略部署，会同海东市互派80名优秀人才开展体悟实训，推动实现人才共育、资源共用、互惠共赢。（通讯员 宁组）