近年来，福建莆田市把加强选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、储备优秀年轻干部的基础性工程来抓，通过思想引领、实践引导、警示约束相结合，助力扣好职业生涯“第一粒扣子”。

依托木兰溪治理展示馆等24个现场教学点，举办选调生岗前培训、提高班等专题培训13场，内容涵盖党的创新理论、党史、依法行政等模块，组织学习谷文昌、廖俊波等先进典型事迹。建立“入职第一谈”制度，入职前由组织部门和接收单位负责同志与新录用选调生逐一谈心谈话，既交任务压担子、更指方向明路径，并量身定制发放《新入职干部上岗提示》。实行“三级导师”帮带机制，由1名县处级领导、1名乡镇班子成员、1名村党组织书记共同联系指导1名选调生，通过列席乡镇党政联席会议、参与村级重大事项研究讨论，帮助在议事决策中拓视野、增才干。

注重一线墩苗历练，近五年有111名新录用选调生被安排到乡镇工作，深入产业发展、乡村振兴、基层治理等一线开展课题研究，形成国情调研成果161篇，推动参与矛盾纠纷调解130余件，帮助解决实际问题350余个。每年举办优秀选调生经验分享座谈会，邀请实绩突出、群众公认的优秀选调生讲成长经历、谈工作心得，引导正确处理显绩与潜绩的关系。

开展党规党纪、干部职业道德专题教学，围绕树立和践行正确政绩观开展专题辅导10场、交流研讨6次。注重用身边事警示身边人，组织新录用选调生赴市第二看守所开展沉浸式警示教育。注重严管与厚爱相结合，建立选调生成长档案，动态跟踪履职情况，表现优秀的优先推荐纳入优秀选调生信息库，在遴选和调配时优先考虑。近五年，获得县级及以上表彰荣誉29人，新录用选调生中提拔科级干部12人、晋升职级1人。（通讯员 张泽华 翁世豪）