近年来，四川乐山市着力发挥数据要素乘数效应，探索建设集信息采集、统计分析、预警提醒、精准匹配等功能于一体的干部工作应用和干部考核管理信息数据系统，为组织工作高质量发展提供有力支撑。

系统梳理机构编制、班子结构特征、干部个人特征、考核管理和政治素质档案等核心业务要素，形成机构编制等8本台账450余条信息集，从源头上把住政策关、条件关。整合参加党内活动、监督考核、教育培训、实践锻炼、个人事项报告等干部数据，搭建干部基本信息、干部任免、干部考核、政治素质档案、大数据分析研判等5大模块，建设全市统一的干部工作“信息数据池”，实现信息数据实时联动、交互共享。针对过去多头报送、口径不一、标准各异等突出问题，规范干部信息数据标准，制定信息填写指南和操作手册，坚持编、岗、人一一对应，集中收录2.2万余名机关企事业单位干部信息，实现底数清、数据明。

聚焦业务场景，释放一库多能应用价值。多维筛选精准识人，设置性别、年龄、专业、学历、职务层次、特殊工作经历等多维度检索筛选条件，通过智能检索实时调阅干部“三龄两历”、工作实绩、考察考核结果、政治素质档案等全景信息，直观掌握干部综合表现和问题短板，针对性提出使用建议。智能预警主动盯防，内置班子配备监测、干部选任资格校验、个人事项报告交叉比对等功能模块，动态监测干部选任是否满足任职年限等硬性规定，因私出国（境）记录与个人有关事项报告是否一致等情况，将监督关口前移，实时预警，让问题发现在萌芽、处置在事前。数据辅助科学研判，通过大数据、可视化等手段，建立班子结构分析模型，立体呈现年龄、性别、籍贯、专业、工作经历等结构功能情况，明确班子短板弱项和配备方向，为班子配备提供高效精准的基础数据支撑。

构建闭环管控长效机制。出台《部机关信息系统数据安全管理办法》，明确数据信息管理、修改维护、查看阅览、保密安全等职能职责和具体操作使用流程。实行分级授权+角色管控，按最小必要原则配置操作权限，所有查询、修改、导出行为全日志留痕、全程可追溯，定期更新维护账号密码，开展监督检查和风险评估，确保数据安全。建立每月提醒、季度督导、半年核校数据更新维护机制，明确干部基本信息变动5个工作日内完成更新，每季度开展一次数据比对校验，定期反馈信息缺项、逻辑错误、更新滞后等问题，限时完成整改，切实增强信息集成的准确性。（通讯员 乐组轩）