近年来，云南昆明市聚焦公务员平时考核工作，强化制度支撑、过程管控、结果运用，以考核树牢实干实绩导向，激励广大公务员担当作为、奋勇争先。

先后出台公务员平时考核工作实施办法、实施细则等制度文件，构建起“共性+个性”“定性+定量”“奖励加分+惩罚扣分”三位一体考核体系。围绕政治素质、履职成效、作风表现、廉洁自律等核心内容，分类设置考核指标，推动考核由“模糊评价”向“精准画像”转变。

通过因地制宜、精准施策，推动考核创新提质。磨憨—磨丁经济合作区改变以往考核“考时才评”模式，探索“时时可评”机制，将民主测评方式由会议测评改为扫码测评，在季度内均可扫描平时考核民主测评二维码进行测评。富民县紧扣岗位职责与重点任务，建立责任、任务、风险三张清单，把日常工作、攻坚任务、风险防控纳入考核范畴，在办公场所醒目位置“晒实绩、比高低”，让干部履职情况一目了然、公开透明。

发挥考核奖优罚劣的导向作用，对平时考核“好”的进行精神鼓励、培育典型；对平时考核“较好”的增压力、提动力；对平时考核“一般”人员设计载体、全面提高；对平时考核“较差”的人员结对帮扶、限期整改。推动考核结果与选拔任用、评先评优、问责调整深度挂钩。

建立公务员平时考核“备案—抽查—评议”全链条督查指导机制，各单位定期将考核结果报送组织部门备案，组织部门结合干部蹲点调研等工作，深入一线开展常态化检查，及时纠偏正向、优化提升。（通讯员 昆组轩）