近年来，沁水县土沃乡团委紧扣基层青年干部成长实际，牢牢把握“选准苗子、育强骨干、用好人才”工作主线，构建“选苗—育苗—用苗”全链条培养体系，坚持选贤育才、实战砺能、激励赋能，着力锻造一支想干事、能干事、干成事的基层青年骨干队伍。

精准“选苗”，广纳贤才蓄储备。该乡破除“唯学历、唯资历”的固有思维，拓宽选人视野，搭建多渠道青年选拔渠道。一方面用好人才引进政策，面向高校吸纳涉农、社会工作等专业青年人才，补齐基层专业力量短板；另一方面深挖本土青年资源，从返乡创业青年、优秀村级团干部中发掘本土能人，通过村级推荐、乡级考察，把熟悉乡土民情、群众认可度高的优秀青年吸纳到基层工作队伍。

精心“育苗”，学练结合砺本领。坚持理论筑基、实战练兵双向发力，打造“理论学习+交流座谈+实践拓展”的培养模式。常态化开展青年读书会、专题座谈研讨，组织青年干部集中学习政策理论、业务知识，围绕基层重点工作交流心得、剖析问题，推动党的创新理论入脑入心。依托文化阵地开展专题座谈学习会，青年干部结合岗位谈感悟、谋思路，互相借鉴工作经验。同时注重综合素质提升，组织开展趣味团建、团体拓展、手工实践等文体活动，在协作游戏、动手实践中锤炼团队协作能力，舒缓工作压力。

精细“用苗”，激励担当激活力。充分发挥新时代文明实践阵地作用，组织青年干部组建志愿服务队伍，投身政策宣讲、便民服务等志愿服务，在服务群众过程中厚植为民情怀。完善青年干部考核评价体系，把工作实绩、群众口碑作为重要评价标尺，对表现突出的青年优先推荐评优、优先锻炼使用。常态化落实谈心谈话制度，及时掌握青年思想动态，化解工作生活难题。通过丰富的文体活动、读书交流活动，不断增强青年干部队伍的归属感、向心力。（郭奕凡）