近年来，沁水县坚持将

培养选拔优秀年轻干部

作为一项长期性、战略性工作，

通过创新工作理念

健全完善选育管用工作链条

锻造敢为善为、堪当重任的年轻干部队伍

01

规划储备，

蓄足年轻干部“源头活水”

按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队目标，常态化开展无任用年轻干部推荐，制定《优秀年轻干部推荐工作方案》，已有211名优秀年轻干部入库；结合村“两委”干部后备力量培育储备三年行动，为全县137个村（社区）补充招录大学生专职村干，实现每村至少储备2名后备力量目标；科学合理设置招录条件、制定招录计划，有序开展公务员招录、企事业单位人员招聘、紧缺人才引进。

02

跟踪培养，

助力年轻干部“如鱼得水”

以县级党校为培训主阵地举办专题轮训，充分利用本土红色资源优势激发年轻干部信仰力量。积极响应市委年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企“五大行动”。聚焦新能源发展、数字经济、文旅融合等专业领域，创新实施“周末苗圃”培养计划，系统集成培养、选拔优秀年轻干部。截至目前，已连续举办10期，累计组织1100余人次参加活动。

03

严管厚爱，

激活年轻干部“一池春水”

制定出台《常态化开展干部谈心谈话制度》，构建组织部、派出单位、实践锻炼单位“三位一体”管理机制；坚持适时使用导向，推进干部队伍有序更替，对新录用公务员、高层次人才、招聘到村工作大学生、事业单位招聘工作人员等严格把好入口关。