清廉机关建设工作开展以来，晋城城区人民法院以构建网格化廉政风险防控体系为抓手，做到抓清廉带队伍促审判，努力营造“法官清正、法院清廉、司法清明、文化清朗”的良好政治生态。

坚持思想“育廉”。构建“院党组—机关党委—党支部—党员”四级党建网格责任体系，明确和压实院党组的主体责任，班子成员的“一岗双责”责任，机关党委对党支部的监督、指导和考核责任，党支部对党员的教育、管理和监督职责，党员的党内民主监督职责。严格落实“第一议题”制度，不断深化党员干部政治理论教育，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。打造“双融共促 双徽闪耀”机关党建品牌，完善“1481”党建工作机制，新成立法警队党支部，继续深化“支部建在庭上”，党支部组织力和战斗力进一步提升。

坚持文化“润廉”。推动廉政警示教育活动走深走实，主要负责同志带头讲授廉政教育专题党课9次，召开警示教育大会6次，组织党员干警到市清廉教育馆、山西太行干部学院等地接受党性教育，使党员干警知敬畏、存戒惧、守底线。强化队伍建设，举办47期“法官讲堂”，围绕典型案例和审判难题进行交流，打造学习型、研究型、专家型法官队伍；认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，19名法官担任中小学法治副校长，积极参与普法授课、法律咨询、法治校园建设；每年组织开展岗位练兵大比武活动，通过比武提升实际工作能力，营造争先创优的良好氛围。深化廉洁文化建设，建立“开放式党建文化阵地”，把清廉机关建设与党建文化阵地形成同质需求，将清廉元素融合在办公楼、走廊等场所；通过撰写廉洁家书、节假日提前发出廉政提醒，滚动播放“清廉标语”，让干警在耳濡目染中学廉崇廉尚廉。

坚持阵地“固廉”。将谈心谈话作为加强廉政建设的重要抓手，班子成员主动与分管部门负责人进行面对面交流，在精准把握工作动态的同时，为各庭室部门发展指明方向，同时党支部书记与党员干警之间坦诚沟通、相互监督，在思想碰撞中强化廉洁自律意识，凝聚起风清气正的干事创业共识。加强审判管理监督，建立权责明晰、监督有力的《“四类案件”监督管理工作规定》，加强院庭长对“四类案件”的监督履职管理职能，及时预警审判流程风险节点，并进行监管提示，推动法官依法用权、公正履职。

坚持制度“强廉”。把好的经验和做法及时固化形成制度，编印《城区人民法院文件制度汇编》，形成用制度管人管事的良好工作格局。印发清廉机关建设的工作方案，把清廉机关建设和日常审务督察结合起来，开展监督检查186次，发现44个不规范问题，相关责任部门及干警进行整改，有效防控廉政风险。印发开放式党建文化阵地设计详解、党支部规范化建设手册，引导党员深入学习党内政治文化，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，院政治部、督查室、机关纪委联合派驻纪检组形成监督合力，推动形成内部督察、审判监督、审判管理、组织人事等内部监督体系。拓宽社会监督，邀请公职人员、区人大代表、政协委员、社会公众参加庭审旁听活动，并畅通监督渠道，公开举报信箱和开通院长热线，搭建起便民服务“暖心桥”。实行在立案、诉讼、执行各阶段向当事人或其代理人随案发送《“三个规定”温馨告知书》的创新做法，坚决排除对司法办案活动的不当干预，确保审判执行权依法公正规范行使。（程野）