人岗相适精准选 跟踪指导精细管 结果导向精心用
晋城市年轻干部千锤百炼增长本领

针对年轻干部实践经验不足、思维不够开阔等问题，晋城市连续3年深入开展“上派、下沉、外联、内引、援企”实践锻炼行动，让干部在千锤百炼实践中练就真本领，快速成长成才。

坚持人岗相适精准选。立足全市产业发展定位，以熟悉经济管理、招商引资、社会治理、生态环保、文旅康养等急需紧缺专业人才为重点，运用“集中+机动+专项”无任用调研方式，全面摸排各单位系统符合条件人选，分类建立近期可用、中期关注、长期培养的年轻干部信息库。以“部门对口、业务对口、专业对口”“实绩突出、工作急需、岗位匹配度高”为原则，分3批选派217名优秀年轻干部到省直厅局、重点乡镇（街道）、先进发达地区、重点企业及项目开展实践锻炼。

注重跟踪指导精细管。将严的要求贯穿培养选拔年轻干部全过程，出台《实践锻炼干部管理办法》，严格选派条件、选派程序，细化岗位职责、管理责任。建立常态化与接收单位、干部本人沟通联系跟踪了解机制，通过“一月一小结、一季度一汇报、半年一座谈”方式，及时了解掌握实践锻炼干部思想、学习和工作情况。推行实践锻炼干部“导师帮带”制度，在接收单位确定一名业务骨干为“帮带”联系人，帮助干部尽快进入角色。综合运用“实地采访+一线督导”方式，近距离了解实践锻炼干部履职情况、接收单位管理使用情况。建立干部实践锻炼成长档案，市委组织部和接收单位共同开展期满考核，实现全方位鉴定、多角度评价。此外，组织实践锻炼干部开展宣讲交流，分阶段、分批次进行跟踪报道、典型推广，推动不同锻炼岗位干部交流经验、互促提升。

突出结果导向精心用。设立干部历练、推动发展双重目标，鼓励年轻干部在实践锻炼中建新功、立新业、开新局，近3年来，参加实践锻炼干部累计争取到20余项上级政策支持，协调解决100多个基层矛盾问题，促成50余家链上企业到晋城市考察，帮助70余家企业攻关技术堵点。牢固树立重实干、重实绩、重担当鲜明导向，对于实践锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的干部，16名被纳入狮子型、老黄牛型“两型”干部库，8名得到提拔重用，4名被评为全市年度评比表彰先进个人，42名获得各单位系统领域表彰奖励。

（霍世芳 李丽）