以职级晋升激活基层动能

为抓党建促乡村振兴提供有力支撑

沁水县委组织部

习近平总书记强调，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。2025年，沁水县以乡镇公务员较高职级晋升为突破口，树立鲜明导向，畅通晋升通道，有效激活基层干部“一池春水”。

“三专”联动，鲜明激励导向

1.专题研究定方向

县委书记专题会议研判乡镇较高职级使用情况，明确“重实干、重实绩、重基层”晋升原则，组织部门跟进细化部署、推动落实落细。

2.专班调研摸底数

组建5个调研组，深入12个乡镇开展全覆盖专题调研，全面摸排各乡镇底数，重点考察符合条件干部现实表现，系统梳理乡镇提出的8条意见建议，靶向破解难题。

3.专项计划明路径

建立乡镇较高职级“月调度、季分析”动态监测和预警机制，实时更新干部职级数据库。制定《乡镇公务员职级晋升三年行动计划》，着力构建梯次合理、接续有力的晋升格局。

▲沁水县嘉峰镇较高职级干部带领年轻干部积极投身“千万工程”建设。

“三化”施策，激活干事动能

1.差异化倾斜强导向

县级机关和乡镇职级职数严格分开核定、分别使用，持续推动较高职级向长期扎根基层的乡镇干部倾斜，吸引县直机关干部主动下沉乡镇，扎根一线，建功立业。

2.精准化衡量重实绩

建立以“政治素质、日常表现、群众口碑”为基础分，以“长期扎根基层、考核优秀、重点工作中表现突出”为加分项，以“年度考核基本称职及以下、不正常履职”为负分项的评分体系，科学量化赋分，避免平衡照顾。

3.动态化调控优结构

坚持分期分批、稳妥有序原则，合理调控晋升频次和人数规模。2025年乡镇较高职级使用率位居全市前列，既覆盖实绩突出的乡镇党政正职，也倾斜不担任领导职务、长期扎根基层的“老黄牛”。

▲沁水县土沃乡新录用公务员跟随长期扎根基层的“老黄牛”干部在日间照料中心排查安全隐患。

“三抓”保障，释放激励效应

1.抓考核督导强管理

建立职级公务员“一人一档”政治素质和干事实绩档案，实行现实表现每半年报告制度。开展职级公务员专项考核，强化考核结果运用，作为干部能上能下的重要依据。

2.抓作用发挥搭平台

推行“分管中心工作+抽调重点任务”双向赋责模式，将职级公务员精准嵌入乡村振兴、基层治理一线。设立乡镇较高职级公务员“老黄牛工作室”，择优选聘乡镇新录用公务员导师、全县干部教育兼职教师。

3.抓关爱约束促担当

建立职级公务员精细化管理台账，明晰履职清单，强化纪律约束，规范履职行为。落细落实关爱措施，及时解决合理诉求，以严管厚爱结合、激励约束并重，引导职级公务员持续发挥余热、主动担当作为。

▲沁水县举办新录用公务员“导师帮带”启动式、选调生述职暨年轻干部座谈会。

旗帜鲜明树牢工作导向

精准施策激发干事活力