为助力新录用公务员

快速蜕变成长、迈好履职第一步

陵川县精准赋能、统筹部署

指导各乡镇、各单位

因地制宜创新培育模式、丰富历练载体

多措并举帮助青年干部快速转变角色、

锤炼过硬本领、扎根基层担当作为

陵川县崇文镇将新录用公务员报到上岗与防汛救灾、乡村振兴实践深度融合，创新实施“入职第一课——一线淬火”行动。组织新录用公务员深入基层一线，配合村“两委”排查地质灾害隐患点、危旧房屋、河道堤防，走访脱贫户、监测对象及低保特困群体，通过“脚下沾泥、手上磨茧”的历练，引导新录用公务员站稳人民立场，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

陵川县礼义镇立足镇域国保古建特色文化资源，用好新录用公务员专业优势，将国保古建现场打造为青年干部实践课堂，组织新录用公务员到国保点位一线历练，开展文物讲解、文化挖掘等工作。通过实地锻炼，既充实了本土古建讲解人才队伍，也让年轻干部在实践中厚植文化自信。

陵川县古郊乡把锡崖沟精神作为新录用公务员入职教育鲜活教材，组织新人赴锡崖沟挂壁公路教学点开展实景研学。采取实地走读、现场讲解、重温誓词方式，感悟群众三十载凭钢钎铁锤凿通天路的奋斗史诗，深刻领会锡崖沟精神内涵。引导新录用公务员在实景现场感悟初心、对标找差距，厚植“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当。

陵川县政府办立足中枢运转、事务繁杂、常态化值守实际，推行岗位权责、成长预期、困难诉求“三张清单”管理模式，破解新人入职被动困境。岗位权责清单明边界，厘清办文办会、应急值守等岗位职责规范；成长预期清单明方向，公开培养举措与考核导向，明晰成长路径；困难诉求清单暖保障，摸排生活难题，建立诉求台账，实行销号管理。通过清单化管理消除信息差，稳人心、促成长，推动新人安心履职、快速成才。

陵川县发展改革和科技局抓实新录用公务员培养，三项举措赋能成长。一是晨间授课夯基础，班子带头轮流讲学，逐点解读权威材料，现场答疑、疑点定责，拓宽新人视野，营造务实善问氛围。二是常态摘抄促自学，实行每周摘抄制度，不定期检查提问，倒逼勤学善思，形成自学钻研、互学互促良性循环。三是一线调研砺实干，深耕项目现场实操，围绕手续办理、项目谋划、争资争项开展实地研学，以实践补短板、练本领，积蓄履职实干后劲。

陵川县财政局开设“账本初心第一课”。摒弃泛化座谈模式，创新开展沉浸式教学。依托真实财政台账、项目资金实例，讲解基层财力运行、民生资金监管等重点内容，把财政业务与初心教育融为一体。引导新人入职之初便树牢“财政为民、精打细算”理念，拧紧资金安全这根思想弦，筑牢廉洁理财、规范用财的思想根基。

陵川县市场监督管理局附城市场监督管理所召开新录用公务员到岗工作安排会，围绕岗位履职、纪律作风等提出工作要求，引导新人调整心态、转换角色。推行骨干结对帮带机制，依托现场实操、案例讲解、随岗答疑，手把手传授监管流程、办事规范与群众沟通技巧，以老带新强本领，助力新录用公务员快速适应岗位、扎实履职尽责。

青春蓄力

新羽起航