为破解产业人才“引不来、留不住、用不好”的县域发展难题，今年以来，阳城县锚定精细化工这一转型新兴产业方向，打出人才引进、技能培育、用工保障组合拳，精准打通人才供给与产业需求的对接通道，以人才链赋能产业链，为县域经济高质量发展注入强劲智力动能。

全面开展人才资源摸底统计，搭建起涵盖党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才六大类、总量15902人的县域人才储备库，为全县人才统筹布局提供数据支撑。立足精细化工产业转型升级的迫切需求，把目光聚焦铁峰、九信、鑫途等重点龙头企业，逐一梳理企业现有高端人才52名，其中博士11名、硕士2名、本科39名。围绕企业技术攻关方向、产业链延伸痛点，编制《精细化工产业急需紧缺高端人才目录》，变过去宽泛招人为清单式引才、靶向式揽才，让引才工作对准产业缺口，为精细化工产业跃升储备优质智力资源。

同时，该县把企业技能人才培育摆在突出位置，人社部门常态化入企走访，送政策、听诉求、解难题，推动技能培训、惠才政策直达生产一线。依托市校合作、产学研对接平台，当地主动牵线搭桥，推动铁峰化工与华东理工大学许振良教授团队开展线上技术对接，围绕二甲基亚砜产品提质、万吨级电子级产能建设等关键课题，研讨提纯技术路径，明确技术攻关方向，达成长期技术合作意向，助力企业破解技术瓶颈，向高附加值精细化学品赛道迈进。

该县还构建线下专场招聘＋线上云端揽才双向服务模式，全力保障重点企业、招商引资项目用工需求。线下用好“春风行动”等公共就业服务品牌，组织铁峰化工等重点化工企业进场招工，今年以来举办线下专场招聘4场。线上依托“阳城就业”微信公众号、抖音短视频平台，开展岗位推送、直播带岗、远程面试，打破时空限制拓宽招工渠道，为精细化工产业稳定用工提供有力保障。（常国兵）