近年来，云南西双版纳州每年定期开展1轮全覆盖专项政治素质考察，通过细化评价清单、一线考察评价、优化结果运用，以鲜明用人导向激励干部担当作为，推动边疆民族地区经济社会高质量发展。

围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，细化实化考察内容，亮明15条正面清单和18条负面清单。对不同领域、不同层级的考察对象实行差异化考察，突出以“事”为中心了解掌握干部的政治表现，在具体事例上判断干部的政治品格、道德品行，推动政治素质考察由主观评价向事实说话转变。

坚持日常了解、随机调研和专项考察相结合。建立组织部部务会成员联系服务县（市）、州直单位工作制度，通过列席会议、参加活动、日常走访、专项检查等方式，从平时表现、街谈巷议、群众口碑中看干部政治表现、工作实绩、作风形象和精神状态，全方位、多角度、近距离、立体式了解掌握、分析研判干部，为领导班子和领导干部考核定等、评优评先、选拔任用、能上能下等工作提供重要参考依据。

考是基础，用是关键。坚持“重一线、重实干、重实绩、重公认”的导向，将考察结果运用到干部选育用管全过程。在选拔任用上，对专项政治素质考察为“好”的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优；对专项政治素质考察为“差”的干部，实行“一票否决”，不得作为提拔使用、评先评优等人选。在日常监督上，对政治表现方面存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒；对有一般性问题的干部，及时采取批评教育、函询、诫勉等措施。在教育培养上，对政治素质偏弱的干部，有针对性地安排参加教育培训，选派到吃劲岗位、艰苦地区、复杂环境经受党性锻炼、政治历练。（通讯员 西组轩）