“在特色农产品、文化旅游、现代物流等领域，我学到了宝贵的经验与方法，对带领群众迈向共同富裕之路，信心更加坚定了。”近日，谈及跟岗锻炼经历，新疆和硕县塔哈其镇党委委员、统战干事袁照领感慨万千。

近年来，巴音郭楞蒙古自治州大力选派干部赴对口援疆省市跟岗锻炼，在选派、管理和激励上狠下功夫，确保跟岗锻炼取得成效。

围绕油气生产加工、绿色矿业和新材料、新能源等重点领域工作需求，采取“个人自荐+单位推荐+组织筛选”方式，选派政治素质好、综合能力强、培养潜力大的干部，赴对口援疆地区进行为期三个月的跟岗锻炼。按照“部门对应、业务相同、专业相似、需求适配”原则，合理确定接收单位，将跟岗干部精准安排到相关单位对应职能科室，“一人一策”制定培养方案。明确跟岗单位主要领导为第一培养人，安排一名党政班子成员担任辅导员，通过交任务、压担子、教方法、传经验，引导跟岗干部尽快融入团队、进入角色。

建立组织部门、跟岗锻炼单位、派出单位“三方共管”机制，跟岗锻炼单位定期了解和研判干部政治、业务、廉洁情况，及时帮助解决工作、学习、生活中的困难；派出单位通过每月电话联系、每季度书面沟通，了解跟岗锻炼干部情况，对苗头性、倾向性问题及时沟通提醒；组织部门采取电话回访、实地考察、民主测评等方式，动态了解跟岗干部履职情况，对履职不力的干部启动“召回”机制，对表现优秀的干部在评优评先、提拔或职级晋升方面优先考虑。

2024年至今，累计选派426名干部赴援疆省市跟岗锻炼，推动落地食用菌基地等村级产业项目31个，对2名表现突出干部予以提拔任用。（通讯员 陈明 许振浩）