为解决年轻干部经验不足、视野不宽、本领不够等问题，今年4月以来，安徽宣城市举办年轻干部“赋能壮苗”能力提升班，将基层一线、应急处突、乡村振兴等关键岗位的正科级优秀年轻干部作为重点培训对象，通过分段施训、严格管理，全面提升年轻干部推动高质量发展、服务群众、改革创新、应急处突的核心能力。

采取“理论筑基—实践淬炼—总结提升”分段式培训模式。理论筑基阶段，聚焦党的创新理论、政策法规解读、专业知识体系搭建，开设产业链建设、招商引资、基层治理现代化等专题课程，重点邀请县（市、区）党政主要负责同志、市直有关部门主要负责同志、长三角地区知名专家教授开展专题授课。实践淬炼阶段，围绕园区建设和产业发展、文化旅游与乡村振兴、基层治理创新等，组织学员赴工业园区、文旅产业发展和乡村振兴示范点，开展“解剖麻雀式”调研，并进行小组讨论和应急推演情景模拟，目前聚焦园区建设和产业经济发展已组织学员赴宣城市广德经开区开展1次沉浸式调研。总结提升阶段，引导学员提炼实践中的经验教训，剖析工作中的痛点、难点问题，撰写高质量调研报告，形成“一课题一成果”，并推动转化落地。

构建“近距离识别+全流程纪实”的培训管理体系。实施“双联系双组织员”机制，分别由组织部门、党校明确专人作为联系人、组织员，培训期间学员白天上课、晚上研讨、每月座谈，分管副部长和干部科室相关负责同志全程参与座谈研讨，进行现场点评，动态掌握学员日常表现。目前，已开展6次现场跟踪了解和列席座谈。培训结束后，举办学习成果展示会，邀请市委领导现场听取学员“微课”分享。严格实行日考勤、周测评、阶段考核，为学员建立专属培训档案，将学习表现记入成长记录，切实树立以考促学、以干促优的鲜明导向。（通讯员 宣组轩）