近年来，湖北襄阳市樊城区紧紧围绕事业发展需要，以培养储备优秀年轻干部为有力抓手，建立双选双管双评工作机制，持续深化青蓝结对导师帮带，全面提升年轻干部的能力素质。

优先从先进典型、领导班子和业务骨干中选聘帮带导师，依据专业特长分类建立导师信息库，帮带内容涵盖招商引资、项目建设、乡村振兴等9个领域重点工作。结合专项调研、年终考核、干部考察等，在全区各领域动态储备150余名优秀年轻干部，作为帮带对象。实行导师与年轻干部双向互选，推动实现年轻干部能力素质、岗位需求与导师帮带内容、专业特长等精准匹配。

建立“导师管理+组织管理”双重管理制度，帮带导师为年轻干部建立个人成长档案，有计划、分步骤地开展帮带实践提能活动。推出“一线赛马”、产业链招商推介官大比武等活动，组织年轻干部到园区、市场、社区，倾听呼声，解决实际问题。

实行“帮带对象评成长进步，帮带导师评作用发挥”的双重评价机制，按照“每季一评估，年终一评价”，对帮带导师与对象的政治表现、工作态度、学习情况以及工作任务完成情况等进行评价。对表现较好的年轻干部，适时提拔重用；对公认的优秀导师，为其颁发“金牌导师”证书，并在全区通报，作为评先争优的重要依据。（通讯员 雷杨 董龙飞）