今年以来，针对新录用公务员工作经验不足、业务能力不强的问题，沁水县积极探索推行“导师帮带制”，通过精选帮带导师、细化帮带内容、创新帮带机制、健全考核考评，着力构建“以老带新、以上率下”传帮带体系，为年轻干部成长强基固本、蓄力赋能。

精准选配帮带导师。突出政治素质过硬、工作经验丰富、事业责任心强、作风公道正派、具备较好的沟通交流和引导启发能力5项标准，重点从实践经验丰富的老乡镇、老先进和高职级干部中确定帮带导师。通过单位党组织推荐、组织部门审核，为2025年度新录用35名公务员选配21名帮带导师，并颁发结对聘书。结对帮带时间为2年，采取“一对一”“一对多”形式进行帮带。

细化完善帮带内容。印发新录用公务员导师帮带制实施办法，细化完善思想帮带、能力帮带、作风帮带3方面内容。思想帮带将政治理论学习作为主要内容，指导年轻干部及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升政治素养。能力帮带注重结合本部门、本单位工作实际，采取“因材施教、一人一策”的帮带方法，通过业务辅导、经验传授、实践指导等多种形式，提升年轻干部专业技能和履职本领。作风帮带要求导师以身示范，以过硬作风引领年轻干部对标看齐，带头践行务实之风、清廉之风、简朴之风。

探索创新帮带机制。建立谈心谈话机制，导师定期与帮带对象开展谈心谈话，年轻干部每季度主动向导师汇报思想和工作情况。建立跟踪培养机制，建立“一人一册”成长档案，实行工作日志管理制度。建立分析研判机制，定期对年轻干部的政治素质、工作能力、群众认可度等进行分析研判，对思想松懈、工作不力、群众满意度不高、苗头性倾向性等问题及时予以提醒，提出意见建议。建立动态调整机制，对不胜任、不适宜担任导师等情形的，及时调整帮带关系，对帮带成效不明显的年轻干部，重新选配导师或延长帮带时限继续帮带。

健全考核考评体系。组织部门对帮带对象所在单位、帮带导师和帮带的年轻干部进行综合考评，每半年对帮带工作开展情况进行评估并作出综合评价意见，每年选树一批“金牌”导师，作为职务职级晋升、评先评优的重要参考。年轻干部的综合表现与试用期满考核、年度考核挂钩，表现优秀的干部纳入年轻干部储备库，进行重点培养。 （崔杰栋）