甘肃张掖精准化考核促高质量发展提质增效

锚定区域任务 激活干事动力

祁连山是我国西部至关重要的国家生态安全屏障，甘肃张掖市作为祁连山生态安全屏障保护修复的核心区和主战场，全市干部肩负着守护这座“绿色长城”的重要使命。近年来，张掖市充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，持续精简考核事项、优化指标体系，改进方式方法、强化结果运用，引导各级干部在筑牢国家西部生态安全屏障、助推高质量发展的赛道上比学赶超、争先创优。

按照主体功能区划分，张掖将6县区划分为重点生态功能区、城市化地区、农产品主产区3种类型，因地制宜分类设置“含新量”“含绿量”更足的考核指标。对重点生态功能区，不考核地区生产总值、固定资产投资、财政收入和城镇化率等指标，但将生态文明建设占经济社会发展实绩的权重提高到35.7%—38.7%；对农产品主产区不考核地区生产总值、固定资产投资、工业和城镇化率等指标。

依托数字政府系统，建立党政履责督考一体化平台，制定党政履职督考一体化考评及结果运用办法，创新“线上督事+线下督人”模式。每半年“打擂比武”，对推进重点任务不力、工作连续排名垫底的县区和单位主要负责人进行约谈。同时，把考核的“全景式相机”架到火热的发展一线，坚持每年开展一次干部大调研，每半年一次县域经济大观摩，通过现场看、横向比、综合评、当面谈，让干得好的“脸上有光”、做得差的“头上冒汗”。

坚持多元识别、多方印证，采取条件分析、数据分析、案例分析、比较分析等方法，定性评价和定量评分相结合，准确评价各级班子和干部履职情况。综合经济社会发展实绩、平时考核、政治素质专项考察等情况，深入分析分值背后的个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等因素，不仅看干了什么、干成了什么，更看干的过程中表现出什么样的素质能力作风。

把考核结果作为干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据。实行领导班子等次与单位等次挂钩、领导干部等次与班子等次挂钩、机关干部优秀等次比例与单位等次挂钩，年度考核时对经济社会发展实绩考核位列前三名的县区班子成员分别增加3、2、1名优秀名额，评定为优秀等次的市直部门单位，县级干部优秀等次比例也相应倾斜。（通讯员 石永鑫）