着眼建设一支与社会主义现代化国际大都市相适应的高素质专业化干部队伍，2024年以来，上海实施专业干部“项目实践计划”，精心遴选项目、复合匹配干部、强化跟踪培养，创新年轻干部专业化复合型培养路径。

在重点聚焦科技产业项目的基础上，把项目范围扩大到经济贸易、城建规划、法律服务、民生发展等重点领域，共设置项目26个。针对年轻干部经历比较单一、复合培养不足等问题，注重遴选围绕改革重点难点焦点、亟需多领域干部组团攻坚的项目，对专业干部进行复合式历练。突出“短平快”特点，以6个月为期限，通过岗前培训、中期评估、总结交流等方式推进项目。

探索以综合方式培养综合型干部，把上海市属单位和中央在沪单位、市直部门和地区、机关和企事业单位的干部一并纳入视野，2025年，通过“人选项目＋项目选人”双向选择，共匹配年轻干部83人。其中，来自国有企事业单位的占70％，专业技术干部占47％。采取“专业＋管理＋投资＋实操”跨界模式，将不同岗位类型、专业背景、行业领域的干部组合在一起，共同开展医学人工智能、文旅智能化建设等项目攻坚。

坚持把“项目实践计划”作为发现识别优秀年轻干部的重要渠道，由各级组织部门对派出干部进行全覆盖谈心谈话，分项目召开座谈会，结合日常了解和项目跟进情况，形成重点跟踪培养的专业干部名单。建立健全市委组织部统筹抓总、项目牵头单位协调推进、接收单位日常管理、派出单位跟踪培育的“四方合育共管”机制，加强结对联系、思想引导和业务指导。（通讯员 沪组）