“在京山，我们不仅找到了事业发展的舞台，更找到了志同道合的伙伴。”在湖北省京山市“京彩有约”联谊活动现场，一位武汉大学的硕士感叹道。这是一场由硕博人才自发组织的活动。近年来，京山市以硕博人才同学会为抓手，探索出一条“组织共建、资源共享、服务联动、活动联办”的人才工作新路径，有效破解县域高层次人才“引不来、留不住、用不好”的难题。

建强组织堡垒，持续扩容人才“蓄水池”。以在京山工作生活的博士、硕士研究生为主体，联动本地企业、机关事业单位，组建起联合性、非营利性社会组织，树立“创新协同、务实服务、互助共进”的发展理念，通过选举产生同学会理事会班子，推行轮值秘书长单位制度，由市人社局、市科经局等10家市直单位按月轮流担任轮值秘书长，明确轮值期间至少组织1场主题活动，实现组织运行常态化、规范化。2025年，全市新引进硕博人才125人，人才总量达到383人，人才“蓄水池”持续扩容。

品牌活动聚势，打造有温度的“人才朋友圈”。依托同学会组织“京彩有约”青年联谊、草坪音乐会、人才夜市等特色活动30余场，同步举办跨界交流、智库论坛、校企对接等主题活动，打破行业壁垒、校地边界，为人才搭建情感交流、思想碰撞、资源共享的优质平台。以同学会为核心纽带深化校地合作，携手华中科技大学、武汉体育学院等12所高校搭建“大学生就业服务联盟”，依托同学会平台与武汉大学等32个高校社团开展常态化交流，通过“以才引才”引进大学生823名。

产才深度融合，全面激活发展新动能。紧扣京山经济社会发展核心需求，组织各领域硕博人才围绕智能装备制造、新能源新材料、现代农业等领域重点课题，深入开展调查研究、科学论证，为欧莱格新材料等42个项目落地，京山网球产业发展规划编制等市委、市政府重大决策提供专业、务实的意见建议。针对人才创新创业需求，常态化开展政策解读、资源对接、项目孵化等全周期服务，推动“锅炉智能服务项目”等26个创新创业项目落地，让人才的“金点子”变成发展的“金钥匙”。

通讯员 彭杨军