“组织部班子成员用好定期联络机制深入各部门单位，对关键岗位干部开展谈话，精准掌握政治表现、及时排查岗位风险、现场传导责任压力，切实推动关键岗位干部政治素质全面过硬。”近日，在新疆阿图什市组织工作推进会上，市委副书记、组织部部长魏光鸿说。

近年来，阿图什市聚焦党政正职、执法审批、资金项目、选人用人等权力集中、责任重大的关键岗位，强化干部政治素质体检，通过细化量化指标、优化方式方法、抓好结果运用，为关键岗位干部画准政治像。

针对关键岗位特点量身定制政治体检内容。对党政正职注重掌握政治引领、贯彻民主集中制、科学依法民主决策等情况；对执法审批岗位人员侧重掌握依法行政、公正用权、优化服务、严守执法纪律和审批规矩等情况；对资金项目岗位人员重点掌握财经纪律执行、项目规范管理、资金安全使用等情况；对从事干部人事工作人员重点掌握坚持公道正派选人、严格执行干部工作程序等情况。

结合干部常态化调研，实行与本人、单位班子成员、同事、服务对象“四必谈”。与本人谈，了解思想素质、工作状态等情况；与单位班子成员谈，了解工作执行、制度落实等情况；与单位同事谈，了解品德言行、事业心和责任感等情况；与服务对象谈，了解为民情怀、群众认可度等情况。同时建立关键岗位干部政治素质体检联审机制，加强与纪检监察机关、公安、信访等相关部门沟通联系，收集、梳理关键岗位干部在遵规守纪、社会反映等方面的情况，全面客观准确评价关键岗位干部的政治素质表现。

将政治体检结果作为关键岗位干部调整使用、培养教育、管理监督的重要依据。对表现优秀的重点培养锻炼，优先提拔、晋升职务职级或推荐评先评优；对存在苗头性、倾向性问题的干部，开展谈心谈话、提醒函询等，促其思想转化提升；对存在违纪违法线索的，移送纪检监察机关处理。

通讯员 何代永