事业为上 突出标准

全面加强高素质检察队伍建设

市人民检察院党组

市检察院深入贯彻落实习近平总书记关于加强干部队伍建设重要论述，突出政治标准、精细标准、严实标准，全面加强高素质检察队伍建设，为推动检察工作高质量发展提供了坚强力量保障。

坚持政治标准，严选用、增素质

始终把政治标准作为干部选拔任用、职级晋升第一要求，对政治不合格的坚决“一票否决”。

❖ 筑牢政治根基。持续落实“党组理论学习中心组+党支部+青年理论学习小组”三级联学机制，从严执行干部选拔任用政治素质考察办法，“一报告两评议”选人用人工作得到检察干警广泛认同。

❖ 优化班子结构。常态化开展无任用干部和队伍建设调研，配合省检察院、市委组织部做好基层检察院班子调整、轮岗工作。2023年以来先后调整基层检察院班子成员20人次，推动班子结构持续优化。

❖ 建强后备力量。着眼检察事业长远发展，制定人才培养5年规划，建立晋城市检察机关人才库，实施导师带教，突出抓好领军型人才、青年干警培养。2025年，12名检察干警在省检察院业务竞赛中获评“标兵”“能手”等称号。

▲市检察院举办干部工作培训会。

▲举办晋城市检察机关2025年度政治轮训培训班。

▲召开晋城市检察机关人才培养工作座谈会。

坚持精细标准，重管理、提效能 

紧扣分类管理改革要求，推动检察官、检察辅助人员、司法行政人员各归其位、各尽其才、各展其能。

❖ 抓好重点管理。突出检察官办案主体地位，积极推动检察官职数向办案量较大基层院倾斜、向重点业务倾斜，科学调用基层检察官参与重大案件办理。

❖ 抓好分类管理。聚焦服务办案、综合保障两类要求，结合综合类公务员管理标准和检察官季度评价，建立检察辅助人员、司法行政人员动态管理机制，常态化开展各类人员交流轮岗工作。

❖ 抓好绩效管理。完善检察人员全员、全面、全时考核制度，修订《晋城市检察机关检察官业绩考核实施细则》，突出考核政治素质和工作实绩，实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

▲调用基层检察官出庭公诉。

▲邀请省院相关领导作检察官管理工作讲解。

坚持严实标准，强筋骨、促活力 

把从严管理与暖心保障结合起来，做到管理有力度、关爱有温度、激励有强度。

❖ 做实从严治检。不折不扣落实市委巡察意见反馈整改工作，常态化开展全面从严管党治检会商制度和检察人员违纪违法季度分析报告制度，适时开展提醒谈话，引导干警树立和践行正确政绩观。

❖ 做好从优待检。全面落实工资福利、津补贴等保障待遇，积极开展老干部、困难党员干部慰问工作，切实解决干警后顾之忧。

❖ 做深文化润检。出台《晋城市检察机关新时代检察文化建设工作规划》，定期举办检察官教检察官讲堂、英模故事讲述会，开设“检路星光”“检苑青蓝”等专栏，激励检察干警奋勇争先、勇担使命。市检察院继续保持“全国文明单位”荣誉称号，获评“山西省清廉机关建设示范单位”。2025年，有28件案件入选全国、全省典型案例，139篇工作经验获省级及以上刊物刊发，24个集体、47名个人获省级及以上荣誉。

▲召开全市检察机关党风廉政建设会议。

▲开展英模故事讲述会。