创新引才机制 搭建用才平台 优化留才生态

——泽州县着力打造聚才引智“生态圈”

近年来，泽州县按照市委人才强市战略部署，持续创新引才机制、搭建用才平台、优化留才生态，不断夯实高质量发展的人才根基。

多向发力激活引才磁场。坚持政策聚才，制定《建设丹河新城教育之城十条措施》《提供人才支撑助力民营企业高质量发展若干意见》等政策，围绕人才最关心的“税、学、医、房”等事项配套实施细则，构建起“2＋N”人才政策体系。坚持精准引才，建立《泽州籍在外人才》《泽州籍优秀大学生》《泽州县高层次人才》“三大数据库”，精选122个优质岗位，与复旦大学、湖南大学等高校开展人才双选、项目洽谈，实现点对点精准引才。坚持高位招才，县委书记、县长分别带队赴上海大学、同济大学等高校开展宣介，签约“高炉富氢低碳冶炼”等3大产业项目。去年共引进各类人才496人，合作共建实习实训基地5个、就业创业基地1个。

多元模式搭建用才平台。工业领域“揭榜挂帅”，同北京科技大学、中国科学院组建技术攻坚联合体，柔性引进72名顶尖专家揭榜攻关，突破8项技术瓶颈，形成3个成果转化项目，推动5类产品获美欧认证标准，助力26个国产牌号打入国际市场。文旅领域“流量赋能”，巧借“黑神话·悟空”流量效应，探索“游戏IP引流—文创开发聚才—综合体运营增值”模式，以玉皇庙为核心载体，联动中南卡通等头部企业开发12类56种国潮文创产品。教育领域“集团办学”，深度联姻北师大实施教育质量提升三年行动，引进1名北师大高级顾问，百名骨干教师赴京研修，打造“校地共育名师、名师重塑名校”产教融合新模式。医疗领域“跨地协作”，招引郑大一附院等三甲医院名医开展周末坐诊及带教，同步搭建远程会诊云平台延伸服务周期，形成“实体坐诊常态化、云端协作无缝化”跨地域人才共享新机制。

多措并举厚植留才沃土。全链条压实责任，采取“结对包联、定期调度、督导问责、综合考评”等举措压实各方责任，确保“人才新政20条”落实落细，2024年共兑现各类人才补贴618万元，奖补企业科技创新资金352万元。全方位提能育才，与山西科技学院共建工程训练中心、智能铸造现代产业学院、泽州铸造专业镇产教基地，形成“生产、教学、研发、应用”全链闭环；创新开办“青年夜校”，培训各类青年人才2276人。全过程服务保障，设立26项“一站式”人才专窗，开通购房、就医、上学、政务服务等绿色通道，切实解决好人才的“关键小事”；严格落实领导干部联系服务专家制度，县委常委带头对62名专家开展走访慰问，为89名泽州籍在外人才邮寄新春“暖心”礼包。（靳鑫）