晋城市驻京流动党员委员会作为我市在省外成立的第一个流动党员党委，标志着在京的晋城籍党员有了归属。为切实把在京流动党员组织好、管理好、服务好，晋城市驻京流动党员党委坚持精准施策、优化服务，创新建立“五项工作机制”，确保流动党员流得出、管得住、用得好，在流动中彰显共产党员的政治本色、先锋本色。

教育培养机制

让学习“实”起来

着力构建多层次、立体化的学习教育体系，确保流动党员“离乡不离党、流动不流学”，实现学习教育常态化、长效化。

线上学习“每月一课”

党支部每月第一周推送1期“云课堂”学习内容。

线下交流“季度一题”

党支部每季度选定一个主题，组织1次线下学习交流会。

实践锻炼“半年一行”

每半年组织流动党员代表集中开展1次主题实践活动。

述职汇报“年度一次”

党委书记每年听取流动党员党支部书记1次现场工作述职。

关爱联结机制

让服务“暖”起来

建立全方位、立体式的关爱服务体系，构建关怀帮扶联结桥梁，增强流动党员的归属感、幸福感。

谈心谈话“全覆盖、常态化”

每年开展1轮全覆盖谈心谈话，梳理形成“个人需求清单”。

应急响应“有热线、限时办”

支部设立并公布24小时服务热线，建立问题响应机制。

困难帮扶“一对一、精准化”

建立在职党员与困难流动党员“一对一”结对包联制度，聚焦创业就业、子女教育等重点领域提供帮助。

节点慰问“重点访、全覆盖”

于“七一”、春节等重大节日，对老党员、生活困难党员进行重点慰问。

信息更新机制

让管理“精”起来

坚持常态化开展流动党员接收登记工作，实现流动党员信息准确、动态清晰、管理规范。

流入流出“手续清”

党员外出前，党支部书记进行1次行前谈话，明确外出期间学习与联系要求。

个人档案“一人一档”

建立完善的电子化流动党员信息档案，每年第一季度组织党员核对信息。

动态更新“月报告”

各驻京流动党员党支部于每月最后一天，向流动党员党委统一上报《党员动态信息月度台账》。

后备力量“建台账”

建立在京流动人员中“递交入党申请书人员信息库”与“入党积极分子培养教育库”两类台账，夯实发展党员工作基础。

作用发挥机制

让党员“动”起来

创新设置“先锋岗位”，引导流动党员服务他乡、服务家乡、服务老乡，在异乡和家乡两个舞台贡献力量、展现作为。

设岗定责“亮身份、践承诺”

结合流动党员职业特点、专业特长与居住区域，组织党员开展年度承诺践诺。

建言献策“汇才智、促发展”

各流动党员党支部结合季度线下学习，每年组织1次“我为家乡献一策”主题活动。

先锋引领“树榜样、争先进”

每年在全体流动党员中开展一次“先锋之星”等先进典型选树活动，组织获奖者在季度交流会上分享事迹，用身边榜样教育身边人。

评议反馈机制

让标准"立"起来

创新设计“双印证”评议体系，形成有效的激励与约束，提升管理工作实效。

年度评议“双印证”

每年结合年底组织生活会组织开展1次民主评议党员工作。

双向反馈“明优劣”

每年至少与流动党员正式组织关系所在党组织进行1次正式联系，实现信息互通、共同管理。

奖优促后“激活力”

定期向市直工委推荐评议为“优秀”等次的流动党员，作为市、县“两优一先”评选的重要参考。

根脉连故土

星火映初心