近年来，江苏启东市深入推进中层干部队伍建设，通过明确制度保障、实施交流轮岗，有效破解中层干部任期过长、结构不平衡等问题，充分激发中层干部“中流砥柱战斗力”。去年以来，完成中层干部跨单位交流50名，内部轮岗168名，59家单位完成集中聘任工作。

优化出台《启东市机关事业单位中层干部选拔任用实施办法》，详细划定全市中层干部管理范围，清晰选拔中层干部应该具备的条件，严格规范选任程序，抓实抓细任用、纪律和监督等各环节，提升选人用人执行力，确保构建敢担当、能干事、结构合理的高素质专业化中层干部队伍。

专门制定中层干部选拔任用工作操作手册，以“流程式”“条目式”系统化推进工作开展，建立中层干部3年一轮的任期制，通过集中选任确保干部有序调整。对重热点岗位任职的、同一单位长期工作的、群众认可度不高的、有复合型锻炼需求的4类中层干部设定任职期限，实行交流轮岗。

同时，组织人社部门聚焦专业需求、年龄结构等协同制定公务员、事业人员招考计划，做优年轻干部储备，为中层干部队伍建设储备力量。目前已实施283人次协同招考计划。（通讯员 陈伟业 李帅）