近年来，宁夏中卫市持续深化干部交流“源泉工程”，推进市县（区）干部横向、纵向交流任职，切实优化干部资源配置和干部成长路径。

打破壁垒、开拓视野，强化干部资源统筹调度力度。市委带头促进市县（区）干部交流，处级领导干部选拔同等条件下优先考虑基层一线干部。对科级优秀年轻干部、女干部、少数民族干部以及选调生等实行市级统筹管理，由市委组织部在全市范围内统筹任用，先后有80%以上的培养对象得到跨部门跨县（区）历练。分层次建立数据信息、全域旅游、城乡规划、金融等专业干部储备库，纳入干部分析研判范围按需任用。

市委组织部在做好日常交流基础上，每年集中开展一次科级干部跨区域交流任职。梳理市直部门干部岗位经历情况，分期分批安排基层工作经历不足2年的干部到基层一线、艰苦边远地区历练。按照“进一出一、总体平衡”原则，开展双向交流挂职，市直部门每年选派15名左右干部到县（区），各县（区）每年选派5名左右干部到市直部门，对挂职期满表现优秀的鼓励留任。开展公开遴选，近两年市直部门先后从基层遴选公务员、事业单位人员14名。加强山区县与川区县干部的互学互鉴，先后选派10余名县（区）干部开展交叉挂职、任职，组织各乡镇之间、各乡镇与主要产业主管部门之间开展干部对口交流。

对在交流融合中表现积极、实绩突出的干部，优先晋升公务员职级和事业单位职员等级。建立交流干部信息共享、定期回访、跟踪培养机制，对不适合、不胜任交流岗位的予以召回。定期召开交流干部座谈会，常态化开展谈心谈话，及时发现解决苗头性倾向性问题。（通讯员 马向成）