近年来，宁夏银川市抓实初任培训、任职培训、专门业务培训，统筹开展全周期培养锻炼，以高质量教育培训锻造高素质公务员队伍。

每年组织新录用公务员参加为期12天的初任培训班，开展理论武装、党性教育、区情市情等课程学习，引导新录用公务员尽快转变角色；组织新录用公务员任职见面会，安排各单位负责人与新录用公务员逐一谈心谈话，安排政治素质高、专业本领强的领导干部和业务骨干担任导师，手把手传经验，点对点教业务。

紧盯公务员领导职务任用关键环节，将换届后县（市、区）新进党政班子成员等培训班次纳入全市年度公务员教育培训项目计划，实行单位推荐和组织点名相结合方式确定参训学员。对县（市、区）领导班子新任职公务员侧重改革发展、应急处突能力培训，对市直部门新任职公务员侧重调查研究、谋划工作能力培训，对基层新任职公务员侧重为民服务、组织动员能力培训。实行专家辅导讲、领导带头讲、学员交流讲的“三讲”促学模式，提升培训的针对性、实效性。

围绕建设“双示范市”等中心任务，建立市级重点培训、县级普遍培训、部门行业常态化培训工作机制，聚焦“三新”产业、“三都五基地”“两地五中心”建设等，分行业分领域举办数字经济、生态环保、基层治理等专题培训班138期，培训公务员3.6万人次。针对综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类别公务员，广泛开展与岗位职责相匹配的业务知识培训。把基层一线作为公务员的实训课堂，选派42名年轻公务员到发改等经济部门挂职历练，安排85名公务员到信访部门等基层一线学习锻炼，让公务员在换位想、实地干中积累经验、增长才干。（通讯员 宋一楠）