既防不作为 又防“冲动症”
广西北海抓实担当作为监督

核心提要

●聚焦政绩观，划出不发生系统性金融风险等8条底线

●开展任职谈话承诺，编制正副职调下负面清单

●梳理细化不担当慢作为风险情形，实施三方联动监督

近年来，广西北海市坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，开展担当作为监督，运用日常教育提醒、任职谈话承诺、靠前监督防范等方式，鼓励干部敢担当勇作为，在推动高质量发展中努力干事创业、建功立业。

“从严管理监督的出发点和落脚点，是让干部鼓足干事创业精气神，推动真抓实干，更好履职尽责。”近日，谈到干部监督，市委组织部副部长陈国伟说。

将政绩观错位问题作为干部监督的重要内容，注重融入日常、抓在经常，引导干部树立和践行正确政绩观。鲜明理念树导向，明确各级领导干部必须多做打基础、惠民生、利长远的实事，划出不发生系统性金融风险等8条底线，利用中青班培训、警示教育大会等，引导干部立足当下、着眼全局，干实事求实效。收集上级通报、巡察发现、审计监督等掌握的领导干部政绩观偏差典型案例，整理汇编成册，组织拥有人财物等资源配置权、决策权的领导干部开展警示教育。抓实日常教育，通过党委（党组）理论学习中心组学习、“书记点题谈”等方式，组织干部学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，经常性提醒干部尤其是“一把手”筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。

开展任职谈话承诺，领导干部任职前，依次由市委书记或组织部部长，纪委书记进行“一对一”谈话，并签订廉洁从政承诺书，推动干部守住底线，主动担当作为。编制正副职调下负面清单，明确提出单位正职存在打不开工作局面、工作出现重大失误等情形，副职出现没有履行好分管职责、工作造成不良影响、不配合班子工作等情形，一律调下。开展半年、一年和常态化评诺工作，通过个别谈话、民主测评、现场检查、综合研判等形式，了解承诺干部是否存在负面清单情形，对存在轻微问题的，及时反馈提醒改正，对不适宜担任现职的按照有关规定及时调整，倒逼领导干部担当履职。2024年以来，市委调下存在负面清单情形的处级干部13名。

开展靠前提醒监督，纠治不担当慢作为行为。深入研究干部不担当慢作为典型案件，总结提炼不担当慢作为负面行为特征，以“行为+结果”的表述形式，梳理细化风险情形，定期组织干部学习，警醒各级干部把握边界、规范行为。实行三方联动监督，健全完善“个人对照检查、单位集中查找、组织部门监督”的监督检查工作机制，每季度由各单位组织干部进行1次个人对照检视，每半年由各单位对干部存在的问题进行1次集中查摆，每年由组织部门分批次分领域对各单位开展“下沉式”督导检查，全面监督检查干部履职担当情况。按照“三个区分开来”要求，正确看待干部履职中的失误和错误，做好分析研判和分类提醒。对存在潜在性、苗头性、倾向性问题的干部进行黄牌提醒，对存在轻微问题但出于公心、未谋私利的干部进行红牌提醒。目前，共提醒帮助干部135人次。（通讯员 沈扬双）