四川内江强化干部专业能力

多维培养锻炼 搭平台压担子

“从参加全国性会议，到参与中省两级课题调研；从承包地撂荒治理，到推动粮油项目落地……在省农业农村厅挂职期间，更高的平台让我开阔了眼界，学习了先进理念，提升了专业能力。”近日，刚刚结束挂职返岗的四川内江市农业农村局副局长李华雄说。

近年来，内江市围绕加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽，持续强化干部专业能力建设，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质专业化干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供干部支撑。

坚持把教育培训作为提升干部专业能力的重要抓手，构建系统化、精准化的培训体系。建立“政治能力+专业素养”双维课程体系，重点加强经济金融、科技创新、规划建设等领域专业知识培训，市县各部门举办基层干部实战能力提升培训等1700余期。围绕工业倍增计划、优化营商环境等举办重点专题培训100余期，培训9300余人次。创新案例教学、情景模拟等互动式教学方法，依托甜城先锋微信公众号及干部教育网络平台，对标岗位需求开设学习专栏、开发网络课程。

把干部放到改革发展一线、急难险重任务中经风雨、见世面。有计划地安排干部到经济主战场、基层治理、乡村振兴等关键岗位挂职锻炼，连续5年实施融入成渝地区双城经济圈建设挂职计划，与中省部门互派挂职干部110余名，选派480余名干部参加市内挂职、驻外招商等专项历练。针对年轻干部工作经历单一、经验不足等问题，开展跨层级交流任职锻炼，先后选派2批14名优秀年轻干部跨层级交流任职，选派7名年轻县级干部兼任乡镇党委书记。

树立以实绩论英雄、凭能力用干部的鲜明导向，让专业干部有舞台、有奔头。在干部选拔中，突出专业化标准，注重考察干部在专业领域的实际能力和工作业绩，避免“论资排辈”“唯票取人”。去年以来，提拔重用熟悉“三农”工作、产业经济、财政金融、城建规划等专业干部170余名。结合干部的专业背景、工作经历和性格特点，科学安排岗位，确保专业的人干专业的事。对在专业领域作出突出贡献的干部，给予表彰奖励、职级晋升等政策倾斜。去年以来，通过市管班子干部考核研判、年度考核、日常了解等渠道，在重大任务、重点项目和急难险重一线发现识别储备专业干部，纳入“蓄水池”管理的已有400余人。（通讯员 李国 赵家庆）

浙江缙云对口调配干部

适其岗 尽其能

 “我从畜牧兽医发展中心调剂到文化和广电旅游体育局后，主要负责活动主持、旅游推荐等工作，专业更加契合，工作起来更加得心应手。”近日，浙江缙云县文化和广电旅游体育局公共文化科干部林芯宇说。

近年来，缙云县持续加大专业干部统筹调配力度，通过对干部学历背景、专业技能、工作经历、性格特质乃至发展潜力等要素进行综合分析，着力将干部精准配置到最合适的岗位上。

聚焦工业经济、项目建设、招商引资、金融科技、城乡规划、社会治理等重点领域和关键岗位，开展干部专业度、岗位适应度、需求契合度分析。在此基础上，制定专业干部岗位调剂工作操作细则，通过单位推荐、个人申报、组织筛查相结合，全面排摸具有专业背景但因岗位错位未能发挥专长的干部。由县委组织部牵头，对照重点领域岗位需求清单和干部专业特长清单，拟定合理调剂方案。严格执行考察程序，深入了解干部德能勤绩廉表现，尤其注重专业能力、实践能力和岗位适应性的考察。目前，已常态化、精准化完成37名专业干部的合理流动与优化配置，涵盖多个专业领域。

为做好调剂后半篇文章，实施“集中培训一批、专题研修一批、导师帮带一批、实践锻炼一批”专业赋能计划，有针对性地开展履职所需的新知识、新技能培训，帮助干部迅速融入新角色、掌握新本领。有计划、有组织地将调剂干部特别是年轻有潜力的干部，放到经济发展主战场、项目建设第一线、改革攻坚深水区、服务群众最前沿等关键吃劲岗位历练。定期了解调剂干部履职情况和思想动态，及时帮助解决困难，强化正向激励，确保其在新岗位安下心、干得好、走得远。（通讯员 赵路）