近年来，福建莆田市围绕10条重点产业链发展需要，持续优化公务员队伍结构，通过强化队伍研判、拓宽进人渠道、健全交流机制，增强干事创业活力。

每年对全市公务员队伍年龄、性别、学历、专业结构等进行系统研判，摸清现有情况和短板弱项，为招录、培养提供数据支撑。紧扣绿色高质量发展需要，建立以材料科学与工程、海洋资源开发技术、工艺美术设计等专业为主的紧缺专业目录，加大急需紧缺人才引进力度。对未来5—10年队伍年龄结构进行测算，指导各地各单位在制定考录计划、提出调入人选时，及时调整人员补充方案。

突出政治标准，拓宽进人渠道。通过考录、公开遴选或定向遴选等方式补充人员数量，按照不少于空编数的一定比例进行审核，并对公务员转任、调任加强综合考察把关。进一步加大急需紧缺专业人才招录力度，2026年全市计划招录公务员258人，其中紧缺专业目录相关岗位占比显著提升。

突出人岗相适，强化交流锻炼。注重用好具有培养潜力的年轻公务员，推动县区与市直部门、市直部门之间的双向交流，安排公务员在吃劲岗位、复杂环境和重大斗争一线经受历练。依托全市公务员数字画像系统，择优选派30名市直单位公务员到区县产业链工作专班锻炼2年、20名县区干部到市重点产业链工作专班锻炼1年。（通讯员 陈志勇）