近年来，阳城县针对干部教育培训方式单一、内容宽泛、质效不高等问题，从干部群体需求侧出发，创新推出小班精训、“三同”教育、基地实训三大品牌，全面加强教育培训和实践锻炼，提升干部履职能力。

推行小班精训。着眼解决干部轮训“一锅煮”、针对性不强问题，打造“小、精、尖”课堂。综合干部成长经历及现实表现，突出补短板、强弱项、提能力，为同一岗位干部制订组班计划，每期7天、约20人左右。坚持深化理论、侧重专业，从干部履职需要出发，缺什么补什么，量身定制课程菜单。建立“3+4”分段培养模式和师生结对帮带机制，县委党校一名教师结对两名学员辅导帮带，前3天在县委党校学理论、学专业，后4天回到工作岗位搞调研、理思路，最后登台汇报看成效、比结果。目前，小班精训针对村（社区）党组织书记、乡镇长、组织委员和重点部门关键岗位股级干部举办9期、培训180余人，精准高效为干部充电赋能。

深化“三同”教育。着眼解决年轻干部、机关干部不熟悉农村、不了解农民问题，在县委党校春秋季主体班中，组织新任科级干部和年轻干部进村入户，与群众同吃、同住、同劳动。在全县选择15个基础条件一般、春秋季农事农活繁重的村，将干部分片分组，县委党校教师带队进村入户，白天与农户一起施肥除草、种粮收秋，晚上与农户一起择菜做饭、围桌夜话，且夜宿农家。针对农户家庭就业增收情况，想办法、找出路、提建议，3天结束后，每名干部交一篇所住农户家庭发展报告。鼓励学员与农户结对子、认亲戚，在力所能及范围内帮助群众解决实际问题。目前，“三同”教育针对新任科级干部、青年干部等群体举办5期、培训200余人，引导一批年轻干部和新任科级干部站稳了群众立场，加深了群众感情。

开展基地实训。着眼解决干部教育培训形式单一、沉浸式体验不够问题，挖掘阳城本土红色文化和高质量发展先进典型，打造一批能讲、能看、能训的干部教育实训基地。各党（工）委结合实际，确定1—2个实训点。县委组织部、县委党校联合乡镇党委对实训主题研究把关，以课题研究思维，深入实地调研，对教学线路设计、实训环节嵌入、教学场地打造、精品课程开发、配套设施建设等反复打磨推演，形成雏形。县级成立验收组对实训基地进行评估验收，实地体验教学流程，参与实战实训，听取课程开发，验收场所配套，了解师资队伍，对实训基地建设作出定性评价意见。通过验收后，鼓励基地建立市场化运营机制，确保基地运营维护的长期性、可持续性，同时将实训课程及时纳入全县干部教育培训课程体系，组织党员干部开展实战实训。目前，已成功打造白桑“一滴水”精神党性教育、芹池镇油坊头村等7个实战实训基地，累计实训党员干部6000余人次。（刘晋宏）