中共晋城市委组织部新春贺词

春已至,万物始。在这辞旧迎新、万家团圆的美好时刻,中共晋城市委组织部向全市人民,向奋战在各个领域、各条战线的广大党员干部人才,向组织战线的干部职工及其家属,致以新春的问候和美好的祝福!

时序轮替,见证奋斗的足迹;逐梦之旅,铭刻永恒的记忆。回首2023年,全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,准确把握时势要求,紧扣市委决策部署,把大局、固根本、求创新、提质效、守底线,为加快推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供了坚强组织保证。

这一年,我们凝心铸魂学思想,以主题教育牵引全市党的建设。认真履行“双重责任”,坚持学习打头、调研开路、同题共答、实干开局,圆满完成理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制各项任务,建立“四包四联”机制推动干部“四下基层”,注重在主题教育中锤炼干部、考察干部、识别干部,《人民日报》头版、新华社内参、《中国组织人事报》多次报道我市主题教育典型经验,主题教育中央指导组在晋城调研期间给予“认真、规范、扎实”高度评价。

这一年,我们事业为上选贤能,以鲜明导向激励干部担当作为。认真落实新时代好干部标准,鲜明重实干重担当重实绩导向,健全“狮子型”“老黄牛型”干部跟踪培养、择优选用、动态调整等工作机制,创新开展干部素质能力提升“三专行动”,大力实施年轻干部实践锻炼“五大行动”,健全完善“1+4”差异化考核体系,以有效机制激励干部担当作为,相关做法获中组部、中央政研室、新华社关注认可。

这一年,我们大抓基层夯基础,以常态化抓党建促基层治理。健全完善网格“组织、责任、力量、考核”四个体系,创新实施“一领域一主题一品牌”工程,持续擦亮新就业群体“五双聚新”品牌,全市首次集中开展“十佳讲师”“十佳党课”“十佳身边榜样”评选,探索形成发展壮大集体经济“10种模式”、联农带农利益联结“6项机制”,为全省打造了学习践行“千万工程”经验全面推进乡村振兴晋城样板。

这一年,我们海纳百川聚人才,以刚柔并济打造一流人才生态。实施“引凤兴晋”引才计划,开展“七个一批”引才活动,构建“1+6”柔性引才政策体系,深化省校市校合作“12大基地”建设,组织开展“政企进校园”“人才服务月”系列活动,全面开展人才认定工作,联合兰花集团、长治职院等建立了全省首家产教融合共同体,进一步营造了识才爱才敬才用才的良好环境。

这一年,我们争先创优强自身,以创建五星组工锻造过硬队伍。认真贯彻落实习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字要求,深化“安专迷、质速效”部风教育,实行“日报、周讲、月结、季评、年考”闭环抓落实工作机制,积极打造“五星组工”品牌,被确定为全省公务员绩效管理试点单位,努力打造让组织放心、让党员干部人才信赖、让群众满意的模范部门和过硬队伍。

在这张满载丰收和荣誉的年度答卷上,写满了艰辛、挑战、奉献和精彩,所有成绩的取得,属于每一个为之奋斗的人。

征程万里风正劲,重任千钧再出发。2024年,全市组织系统将继续围绕中心、服务大局,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署,全面落实市委八届六次全会暨市委经济工作会议精神,守底线、提质效、创品牌、作表率,持续在高质量发展大局中精准定位、积极作为。

以深化“三专行动”创新理论武装,巩固拓展主题教育成果,持续开展专家讲座每月一讲、专题培训每月一班、专业学习每月一期,不断夯实思想政治基础,汲取前行智慧奋进力量。

以选树“两型”干部鲜明用人导向,突出政治标准抓好领导班子建设,持续优化干部选育管用工作,积极选树“狮子型”“老黄牛型”干部,不断健全完善“1+4”差异化考核体系,有效激励干部担当作为。

以提升“五化”水平引领基层治理,统筹推进各领域党建工作提档升级,不断增强基层党组织的政治功能和组织功能,着力提升党建引领基层治理的市场化、社会化、法治化、专业化、智能化“五化”水平。

以实施“引凤兴晋”激活一池春水,坚持高层次人才与本土技能人才并重,加大柔性引才力度,突出产教融合育才用才,抓好人才政策配套和政策落实,加快打造全国中小城市一流人才生态。

以创建“五星组工”赋能组工担当,坚持政治建部、制度立部、文化活部、能力强部、从严治部,深化部风教育,打造勤学、笔耕、精业、效能、创新“五星组工”,着力建设模范部门、打造过硬队伍,以龙腾虎跃、鱼跃龙门的干劲闯劲,开拓创新、拼搏奉献,干在每一天,干好每件事,以组工新担当奋力谱写中国式现代化晋城篇章!

韶华正好,让我们继续在逐梦路上乘风远航,为更加美好的明天努力奋斗!

新的一年,祝愿伟大祖国繁荣昌盛!祝愿晋城各项事业蒸蒸日上!祝愿全市人民顺遂安康!